一、工作中自身過(guò)失是否影響工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條僅規(guī)定了不認(rèn)定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過(guò)失不屬于不認(rèn)定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關(guān)系的成立。工傷事故中，受傷職工一般均具有疏忽大意、精力不集中、違反操作規(guī)程等過(guò)失，如果將職工主觀上的過(guò)失作為認(rèn)定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的本意，也有悖于日常生活經(jīng)驗(yàn)法則。而且，只要屬于工傷，就享受工傷保險(xiǎn)全部待遇，不存在因職工過(guò)失而自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任問(wèn)題。

二、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是哪個(gè)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。

在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說(shuō)明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。

從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。

三、工傷認(rèn)定訴訟時(shí)效是多久

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則就過(guò)了時(shí)效。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中的規(guī)定，在三種情況下是不能夠被認(rèn)定為工傷，但其中并不包括因?yàn)槁毠ぷ陨磉^(guò)失的行為導(dǎo)致受到傷害，于是職工在工作過(guò)程中不管是因?yàn)樽约旱倪^(guò)失還是其他同事的過(guò)失導(dǎo)致受傷，其實(shí)對(duì)工傷的認(rèn)定都是不會(huì)產(chǎn)生什么影響的。

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

最新工傷認(rèn)定范圍

最新成都工傷認(rèn)定程序