一、拘役緩刑的工資是否會受到影響?

理論上不會受到影響，只要員工和單位沒有解除勞動關(guān)系，員工有為單位提供勞動，那么單位就應(yīng)該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那么是可以不支付員工工資的。

依據(jù)《勞動法》

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、緩刑期間要注意什么?

根據(jù)《刑法》第七十五條規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：

1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

2、按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機關(guān)報告自己的活動情況;

3、遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;

4、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)。

原用人單位一般情況下對員工違反國家法律制度的這種情況是知情的，假如被原用人單位開除，之后又找到了新的工作的話，新用人單位根本就不可能查詢到員工現(xiàn)在正處于緩刑考驗期?？傊?，無論從哪方面來說，只要有正常上班工資就不應(yīng)該受到影響。對于無故克扣工資的這種行為可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

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