工傷出院后如果要得到補(bǔ)償需經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟：

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定

1.1工傷認(rèn)定如何進(jìn)行？

認(rèn)定部門(mén)：人社局。

時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)：應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng);工會(huì)、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)：在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(例如勞動(dòng)合同)、醫(yī)療診斷證明等。

如果工傷比較嚴(yán)重影響以后勞動(dòng)能力，例如存在殘疾的，還需進(jìn)一步去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

1.2勞動(dòng)能力鑒定如何進(jìn)行？

鑒定部門(mén)：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。

二、根據(jù)工傷和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)。

2.1工傷和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果的不同可以獲得不同的補(bǔ)償，主要的補(bǔ)償是：住院治療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期薪資、誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等在工傷期間發(fā)生的費(fèi)用。

三、各工傷和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

3.1一級(jí)至四級(jí)傷殘，需無(wú)能力繼續(xù)工作，與公司保持勞動(dòng)公司，但退出原工作崗位。

從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付，其中一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：本人27個(gè)月的工資;二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：本人25個(gè)月的工資;三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：本人23個(gè)月的工資;四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：本人21個(gè)月的工資。

3.2五級(jí)、六級(jí)傷殘，有能力繼續(xù)工作，公司可進(jìn)行調(diào)崗。

從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付，其中五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：本人18個(gè)月的工資;六級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：本人16月的工資。

如遇公司無(wú)合適崗位進(jìn)行調(diào)整情況，公司可按月發(fā)放傷殘津貼，并為按按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，傷殘津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)本人工資的70%，六級(jí)本人工資的60%,為保證工傷職工的生活水平，如出現(xiàn)傷殘津貼低于最低工資水平的，需有用人單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

特殊情況：工傷人員提出，可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員同時(shí)也可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上兩項(xiàng)補(bǔ)助具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。

3.3七級(jí)至十級(jí)工傷

從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付，其中七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：本人13個(gè)月的工資;八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：本人11個(gè)月的工資;九級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：本人9個(gè)月的工資;十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：本人7個(gè)月的工資。

特殊情況：工傷人員提出，可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員同時(shí)也可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上兩項(xiàng)補(bǔ)助具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。

工傷應(yīng)該去哪里鑒定

申報(bào)工傷需要材料有哪些？

員工工傷期間工資如何支付