這個(gè)問(wèn)題其實(shí)現(xiàn)在引起了很大的討論，某學(xué)校實(shí)習(xí)生在某單位實(shí)習(xí)期間上班途中發(fā)生了交通事故，算不算工傷成為了當(dāng)時(shí)熱烈討論的話題。工傷在法律法規(guī)上有嚴(yán)格的定義。首先如果你是實(shí)習(xí)生要看是否與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果你是在學(xué)校畢業(yè)前就到某公司去實(shí)習(xí)了，那么在這期間單位是不能給實(shí)行生購(gòu)買保險(xiǎn)的，所以這也就不能保證實(shí)行生在上班途中發(fā)生交通事故涉及到工傷的問(wèn)題?，F(xiàn)在很多企業(yè)，為了逃避這一問(wèn)題，不與學(xué)習(xí)或者實(shí)習(xí)生簽訂任何勞動(dòng)合同，所以很難在維權(quán)的路上，但是這可以屬于民法意外傷害賠償案例的一種，可以去相關(guān)部門去投訴，但是這就需要你有證據(jù)，譬如你在實(shí)習(xí)期間的工資表，考勤表等等，或者同公司員工證言。

正是因?yàn)閷?shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間上班途中發(fā)生事故的話，很難判斷也發(fā)生了很多糾紛，有的地方像廣東省就對(duì)此特意出臺(tái)了一個(gè)實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)期間的勞動(dòng)管理?xiàng)l例。條例表明，單位必須為在貴公司實(shí)習(xí)的員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，所以大家也可以去學(xué)?？匆幌拢臼欠衽c學(xué)校，你本人簽訂的三方協(xié)議里是否有關(guān)于工傷賠償的條款，如果沒(méi)有簽訂，是可以投訴舉報(bào)的。

那么如果有，我們可以看一下是否滿足上報(bào)為工傷的條件。符合以下其中一條的即可。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工有如下情形的可以被認(rèn)為工傷：

(一)在工作時(shí)間和在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率鹿实陌l(fā)生從而受到了傷害的。

(二)在規(guī)定工作時(shí)間前或者后，加班等工作原因留在單位的，從事于工作有關(guān)的任何相關(guān)工作而受到傷害的。

(三)因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е禄疾〉?，就是我們所說(shuō)的職業(yè)病。

(四)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行自己的工作職責(zé)過(guò)程中受到外力襲擊，或意外傷害的。

(五)在工作期間，因工作原因外出的，而受到意外傷害，或突發(fā)事件受傷害的，或者本人失蹤的。

(六)在上下班路上，非本人主要責(zé)任而發(fā)生的交通事故，或者乘坐公共交通工具而受到傷害的。

(七)相關(guān)部門認(rèn)定的其他特殊情況。

符合以上條件之一并且與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生意外，是可以申請(qǐng)工傷的。

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？

工傷傷殘賠償協(xié)議書

最新工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法