一、辦理工傷認(rèn)定行政案件應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些?

辦理工傷認(rèn)定行政案件應(yīng)注意的事項(xiàng)有案件辦理和工傷認(rèn)定的時(shí)效性和盡量與用人方訂立書面合同等。在實(shí)際的操作層面上，審理工傷認(rèn)定行政案件還存在著許多困惑和分歧，例如適用范圍不明確、存在法律沖突、對(duì)認(rèn)定條件的理解不一致、在訴訟程序方面有所沖突等等。

二、工傷認(rèn)定行政案件的時(shí)效問題

目前，大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷，單位就要認(rèn)定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工也不去申請(qǐng)，待時(shí)效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動(dòng)者通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?

三、及時(shí)與用人方訂立書面合同

《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施8年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動(dòng)法，打工不知道要簽勞動(dòng)合同，目前至少有95%以上的勞務(wù)工沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。

工傷認(rèn)定行政案件的主要核心是工傷認(rèn)定，其中涉及到當(dāng)事人的人身傷害、精神傷害、誤工費(fèi)用等很多種復(fù)雜情況。需要注意的是在認(rèn)定過程中首先要注重認(rèn)定過程的時(shí)效性，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定程序。與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同也非常重要，如果因沒有簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致無法索賠是非常不好的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷認(rèn)定申請(qǐng)書格式要求