一、工傷認(rèn)定責(zé)任主體錯(cuò)誤怎么辦?

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體是用人單位或勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定主體有誤，應(yīng)當(dāng)停止仲裁，致函作出工傷認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障局，說(shuō)明情況，建議重新作出認(rèn)定決定。

用人單位未按有關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需要指出的是，這里的“直系親屬”包括工傷職工的配偶、父母、子女等;這里的“工會(huì)組織”包括職工所在用人單位的工會(huì)組織以及符合《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的各級(jí)工會(huì)組織。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主要材料有：

1、職工和單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，如工資表(或工資記錄)或招工表(或從事本職工作的證明)等;

2、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;

3、職工本人身份證明(非本人辦理的，辦理人須提交身份證明、與受傷職工的關(guān)系證明或委托證明);

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、病歷本或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

5、有關(guān)旁證材料原件如：旁證、現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等;

6、單位、企業(yè)法人注冊(cè)登記資料(當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T查詢);

三、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的?

1、申請(qǐng)。

申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

2、受理。

(1)保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

(2)申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料

3、認(rèn)定。

(1)經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情況可以延長(zhǎng)30日)作出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人。

(2)對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。

(3)對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。

(4)對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。

4、鑒定。

停工留薪期或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。

綜上所述，單位發(fā)生安全事故導(dǎo)致職工受傷的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是很關(guān)鍵的一步。如果工傷認(rèn)定主體錯(cuò)誤，勞動(dòng)局在審核的時(shí)候會(huì)駁回，這個(gè)時(shí)候，職工可以重新填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，重新申請(qǐng)。工傷認(rèn)定有一定程序，勞動(dòng)局受理后展開(kāi)調(diào)查，做出認(rèn)定，出具工傷認(rèn)定意見(jiàn)書。

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