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寧波
勞動者出現(xiàn)過勞死是工傷嗎？
一、勞動者出現(xiàn)過勞死是工傷嗎
雖然我國相關法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應當將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認定中，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。
工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。
在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。
二、“過勞死”，家屬如何維權?
首先，家屬還是應該爭取將勞動者的“過勞死”認定為工傷，因為一旦被認定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應的工傷保險待遇。
如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險，則上述工傷保險待遇并非由工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔給付責任。
其次，若勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權責任法》的相關規(guī)定向用人單位主張相應權利。
需要注意的是，維權時家屬需要就用人單位安排的工作任務過重、工作量超過了相應的定額，且勞動者的加班時間過長，已大大超過社會平均工作時間等事由承擔舉證責任。
相關法條鏈接：《勞動法》
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
按照《工傷保險條例》中關于工亡的界定來看，一般要求是發(fā)生在工作時間之內或者出現(xiàn)在工作崗位中，勞動者突然發(fā)病從而導致死亡或者經過搶救之后在48小時之內死亡的，那么這樣的情況其實就應該被認定屬于過勞死的情況，之后自然也就會按照工亡的相關規(guī)定給予一定的待遇。
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