當(dāng)事人拘役三個(gè)月有什么影響

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不解除勞動(dòng)合同，在以后的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)機(jī)、升職加薪方面都可以受到影響。

一般辦簽證是要提供無犯罪證明的。

只要你能提供出無犯罪證明，且材料是正規(guī)蓋章過的合法的，至于采取何種方式?jīng)]人會(huì)關(guān)注。

如果你難以提供這個(gè)文件，那么被拒簽的概率是極高的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《刑法》第三十三條　【主刑種類】主刑的種類如下：

(一)管制;

(二)拘役;

(三)有期徒刑;

(四)無期徒刑;

(五)死刑。

拘役是我國刑法的主刑之一，屬于被追究刑事責(zé)任的人，也叫受到過刑事處罰的人，如果是企業(yè)職工，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同，如果是公務(wù)員，按照公務(wù)員法的規(guī)定，就不能再繼續(xù)從事公務(wù)員的職位了，在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續(xù)留用，一般來說是有用人單位來決定。

根據(jù)刑法 第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí)，有期徒刑1年?？梢?，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期(6個(gè)月)相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點(diǎn)，使刑罰體系更為連貫和嚴(yán)密。拘役的刑期從判決之日起計(jì)算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。

拘役的影響是是較大的，因?yàn)橐呀?jīng)觸犯了國家的有關(guān)刑法，一旦自己的問題的處理存在問題，就會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益保障出現(xiàn)無法律支持的情況，有關(guān)的當(dāng)事人需要仔細(xì)的處理，盡量降低有關(guān)拘役的不良的影響，在實(shí)際的生活中更好的確保自己的合法權(quán)益。

管制拘役的期限分別是多久

拘役是坐牢嗎,會(huì)留案底嗎?

判處拘役由誰執(zhí)行，拘役可以保釋嗎