工傷后因曠工被開除是否有賠償？

工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。

工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金均由用人單位支付。

工傷期間解除勞動合約

工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。

曠工，是指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未批準而不出勤的情形，是嚴重違反勞動紀律行為，曠工達到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市人民法院和勞動爭議仲裁委員會規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。職工雖然曠工，但曠工天數(shù)尚未達到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市人民法院和勞動爭議仲裁委員會規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位解除合同違法，職工可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。

工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。工傷職工的工傷保險待遇，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關(guān)。經(jīng)過勞動能力鑒定部分喪失勞動能力(7——10級)的工傷職工，解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

首先工傷期間如果開除員工這是違法行為，員工可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進行申訴，如果在工傷期間解除勞動合約，是沒有解除合同中的補償，勞動單位應(yīng)繼續(xù)向工傷員工進行補償，如果勞動單位拒絕向工傷員工進行補償?shù)脑?，員工可以進行相關(guān)的申訴。

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