我們都知道工傷認(rèn)定對(duì)于一位勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，因?yàn)橹挥凶隽斯J(rèn)定才會(huì)得到更多的賠償金，做工傷認(rèn)定如果用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的話也是必須要有證人的，那么工傷認(rèn)定證人數(shù)量要多少個(gè)？做工傷認(rèn)定的證人數(shù)量必須在2個(gè)以上才可以證明，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

職工提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，則用人單位履行舉證義務(wù)。法律沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要兩個(gè)證人。

據(jù)《人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第十條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：

受傷害職工的居民身份證。申請(qǐng)人為受傷害職工近親屬的，除提交申請(qǐng)人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明;申請(qǐng)人為工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)介紹信，經(jīng)辦人身份證明;由代理人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書(shū)寫(xiě)的代理授權(quán)書(shū)和代理人身份證明;

勞動(dòng)、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

兩人以上的證人證言及證人身份證明;

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

其中第3點(diǎn)不要求非得兩證人作證，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系等基本事實(shí)即可。這個(gè)事情給我們的啟示是法規(guī)規(guī)章的制定者應(yīng)充分考慮實(shí)踐的要求，對(duì)沒(méi)有必要的事項(xiàng)要規(guī)定出有彈性的條款，避免法律適用者機(jī)械適用;法律適用者是不也應(yīng)該從法律的基本精神考慮，從方便群眾辦事考慮

2018年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：

(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

綜合上面所說(shuō)的，如果用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者必須找出兩個(gè)以上的證人來(lái)證明兩者之間的關(guān)系，因此工傷認(rèn)定證人數(shù)量要多少個(gè)？就要看用人單位承不承認(rèn)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)做決定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

工傷認(rèn)定辦法解釋