我國內(nèi)地的工傷保險制度雖然說起步相對較晚，但是這幾年間所取得的進步效果也是非常顯著的，工傷認定部門的整個認定工作也隨著相應(yīng)監(jiān)管體制的出臺變得越來越公開透明，現(xiàn)在有些職工自身對于工傷認定的范圍就有一定的認識的，直接是因工作發(fā)生的意外傷害才可以被認定工傷，比如說其中就規(guī)定到上班時間打架，酗酒，吸毒等這些死亡的事故是不是工傷的。

工傷認定相關(guān)政策規(guī)定的認定范圍是什么?

一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

在工傷認定的范圍當中應(yīng)該要格外留意到不會被認定為工傷的這三種特殊情況，就像是有個別員工自己根本就不遵守公司的安全操作規(guī)才突發(fā)的意外事故，在工傷認定的時候就有可能會被認為不是工傷，還有一部分心態(tài)特別不成熟的，企圖用自殺這種方式來抗議公司的有些做法，失去了生命的同時，從法律的角度上來說，公司也不用承擔任何的賠償義務(wù)，因為自殺根本不是工傷。

申請工傷認定的程序

工傷認定時效已過該怎么辦

申請工傷認定的時間是多久？