一、公民被判緩刑者能工作嗎?

公民被判緩刑是可以工作的。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有刑法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。

二、其它情況

1、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

2、企業(yè)員工： 被判處判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)(用人單位)系勞動合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實際情況決定。

法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、事業(yè)單位工作人員：被判處有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條 ：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

需要明確的是，被判處緩刑后，其人身自由是不受限制的，其所享受的公民權(quán)利也是擁有的，只不過需要在相應(yīng)的單位，如社區(qū)，進(jìn)行專門的法律意識學(xué)習(xí)等形式的矯正。特殊人群，如國家公務(wù)人員等，如果受到緩刑的判決，那么相關(guān)的國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予開除的處分。

撤銷緩刑或假釋的后果是什么？

有期徒刑緩刑是否開除公職

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