一、教師退休后判緩刑工資咋發(fā)
退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金,服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金,并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
二、緩刑結(jié)束后工資怎么定?
在政府頒布的相關(guān)明文條例中,對(duì)于緩刑結(jié)束后工資怎么定,不同的企業(yè)單位所采取的處理措施是有不一樣的,但卻共同遵守最基本的要求,不應(yīng)有社會(huì)排斥的現(xiàn)象存在。
緩刑是對(duì)原判刑罰附條件地不執(zhí)行的一種刑罰制度。對(duì)國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其工作安排和工資待遇如何處理的問題,人事部《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中指出:“國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務(wù)自然撤銷,安排臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長,除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外,可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要,安排其一定的技術(shù)工作,降低原工資待遇,按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的,緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作,重新確定工資等,表現(xiàn)不好,予以開除”。
三、判處緩刑的條件是什么?
適用一般緩刑必須具備下列條件:
(一)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn),決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對(duì)象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因?yàn)檫@些犯罪分子的罪行較輕,社會(huì)危害性較小。
相反,被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子,因其罪行較重,社會(huì)危害性較大,而未被列為適用緩刑的對(duì)象。至于罪行性質(zhì)相對(duì)更輕的被判處管制的犯罪分子,因法院不僅僅是根據(jù)罪行性質(zhì)作出具體量刑,法院認(rèn)為有必要適用管制刑罰進(jìn)行處罰,所以故將管制刑列為不適用緩刑制度的獨(dú)立刑種。所謂“3年以下有期徒刑”是指判決確定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑雖然是3年以上有期徒刑,但他具有減輕處罰的情節(jié),判決確定的刑期為3年以下有期徒刑,也可以適用緩刑。
(二)根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑,但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會(huì),不能宣告緩刑。
但必須注意的是,由于犯罪人尚未適用緩刑,因而確實(shí)不致再危害社會(huì)只能是審判人員的一種推測(cè)或預(yù)先判斷,這種推測(cè)或判斷的根據(jù),依法只能是犯罪情節(jié)較輕、犯罪人悔罪表現(xiàn)較好。在這兩個(gè)因素中,犯罪情節(jié)較輕屬于已然之罪的范疇,主要表明犯罪的社會(huì)危害性較小,應(yīng)當(dāng)綜合主觀惡性與客觀危害兩個(gè)方面加以綜合評(píng)判。犯罪人悔罪表現(xiàn)較好屬于未然之罪的范疇,主要表明犯罪人的再犯可能性較小,應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪人的罪后各種表現(xiàn),并適當(dāng)考慮犯罪人的一貫表現(xiàn)作出評(píng)判。
(三)對(duì)于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子,不適用緩刑。累犯屢教不改、主觀惡性較深,有再犯之虞,適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以,即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑,也不能適用緩刑。
由上可知,對(duì)于教師在退休以后是有相應(yīng)的退休工資的,但是如果存在違法行為被判緩刑的,那么可能會(huì)對(duì)其有些許影響,而我國也規(guī)定了在服刑的時(shí)候會(huì)停發(fā)基本的額養(yǎng)老金,在服刑期滿以后才會(huì)繼續(xù)發(fā)放基本的養(yǎng)老金。
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