一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒(méi)勞動(dòng)合同怎么辦?

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)12個(gè)月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后再行主張。

二、怎樣認(rèn)定為工傷

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)在工作期間發(fā)生了意外情況后，勞動(dòng)者也是可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)來(lái)申請(qǐng)賠償，工傷賠償的具體金額會(huì)根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來(lái)確定，如果有糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定