更改工傷認(rèn)定怎樣寫

在工傷鑒定中需要的報(bào)告可能是工傷認(rèn)定書，那么是需要找勞動(dòng)行政部門。如果是醫(yī)療報(bào)告，那么直接找醫(yī)院修改，或者在原件上修改后讓醫(yī)院蓋章即可。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

工傷認(rèn)定

是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

對(duì)于有關(guān)的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，最為關(guān)鍵的就是自己的工傷認(rèn)定的更改符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，這樣對(duì)于自己的利益維護(hù)才會(huì)有著積極的意義，所以對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，如果自己不能進(jìn)行的合理的處理，就會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題的解決缺乏時(shí)效性，因此自己應(yīng)該積極的踐行。

誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料