一、工傷認(rèn)定開庭嗎如何認(rèn)定工傷?

單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。是認(rèn)定工傷等級以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。

工傷主要種類

1.按受傷程度分類:一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險(xiǎn)的重傷;

⑷有生命危險(xiǎn)的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2.按致傷因素分類:

⑴機(jī)械性損傷:如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷:如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學(xué)性損傷:如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3.按受傷部位分類:可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，可由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。申報(bào)工傷后，會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者需要盡快申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。

1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2.對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

二、不服工傷認(rèn)定的開庭程序是怎樣的?

在發(fā)生工傷以后，一般都會(huì)需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的也只有通過工傷認(rèn)定才能夠合法合理的得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但是假如是不服工傷認(rèn)定的情況應(yīng)該怎么處理呢。下面就讓小編為大家?guī)聿环J(rèn)定的開庭程序是怎樣的的相關(guān)內(nèi)容。

一、不服工傷認(rèn)定的開庭程序是怎樣的

(1)仲裁庭準(zhǔn)備階段：

書記員引導(dǎo)申請人、被申請人就座;

核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況;

宣布仲裁庭紀(jì)律

報(bào)告(首席)仲裁員準(zhǔn)備就緒，請求開庭;

(2)仲裁庭庭審階段：

(首席)仲裁員宣布開庭;

宣布仲裁庭組成人員;

核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

宣布當(dāng)事人在庭審活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù);

詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避;

(首席)仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯;

(3)庭審辯論階段：

(首席)仲裁員主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論;

(4)調(diào)解，裁決階段：

(首席)仲裁員對本案進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭議焦點(diǎn)分清是非，明確責(zé)任(必要時(shí)可休庭合議);

依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時(shí)宣布閉庭，如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，限期結(jié)案，下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書。

如果收到工傷老板不同意賠償?shù)那闆r下需要了解自己的狀況，做好相應(yīng)的材料準(zhǔn)備提起訴訟。先起訴，受理后，在法庭上向法院申請做醫(yī)療損害鑒定，由法院委托做醫(yī)療損害鑒定。工傷認(rèn)定確定后則還有一個(gè)工傷賠償的仲裁程序法律規(guī)定一審普通程序?qū)徬奘橇鶄€(gè)月，簡易程序?qū)徬奘侨齻€(gè)月，法官在此期限內(nèi)結(jié)案就可以。

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