一、法律援助勞動法涉及的應(yīng)該如何申請

法律援助申請人應(yīng)按照以下要求遞交法律援助申請材料：

1、填寫法律援助申請表，先閱讀填表說明和注意事項，然后按要求逐項填寫。填寫申請法律援助的案情和理由，應(yīng)盡可能敘述詳細(xì)、清楚。填寫完畢，申請人應(yīng)簽名、蓋章或按指印并寫明申請日期。如當(dāng)事人委托代理人的，代理人也應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章。

2、代理他人申請法律援助的，應(yīng)當(dāng)按要求填寫申請法律援助委托書。申請法律援助委托書應(yīng)有委托人和受托人共同簽字、蓋章或按指印。如受托人為申請人的法定代理人，應(yīng)當(dāng)出示具有法定代理資格的證明。被代理人有一定民事行為能力的(如：10至18歲的未成年人)，也應(yīng)當(dāng)在法律援助申請表等法律援助文書上簽字。

3、經(jīng)濟(jì)困難狀況證明，除寫明家庭經(jīng)濟(jì)生活的困難狀況外，應(yīng)當(dāng)寫明申請人的家庭人均收入的具體數(shù)字，如，×××的家庭人均月收入為人民幣298元。

4、申請法律援助提交的材料，應(yīng)當(dāng)提交材料原件并提供與原件相對應(yīng)的復(fù)印件。申請材料經(jīng)中心審核人員審核后，原件退還申請人(經(jīng)濟(jì)困難證明原件除外)，復(fù)印件交法律援助中心留底歸檔。

二、法律援助的對象和條件

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國法律援助的對象是我國公民和符合一定條件的外國公民，即經(jīng)濟(jì)困難和特殊案件的當(dāng)事人。法律援助的條件可分為一般條件和特殊條件。

(一)一般條件。確因經(jīng)濟(jì)困難(以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))，無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用，并有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益需要幫助的我國公民，可以申請法律援助。

(二)特殊條件。主要指刑事案件被控一方獲得法律援助應(yīng)具備的特殊情況，主要有以下幾種：

(1)肓、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被處判死刑而沒有委托辯護(hù)律師的;

(2)其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經(jīng)濟(jì)困難沒有能力聘請辯護(hù)律師的;

(3)刑事案件中外國籍被告人沒有委托辯護(hù)人法院指定律師辯護(hù)的。

三、勞動爭議的解決方式

1、協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。