一、工傷認(rèn)定決定書(shū)效力如何認(rèn)定?

認(rèn)定工傷決定書(shū)是一種依嚴(yán)格法定程序作出的公文書(shū)，在民事訴訟中，具有很強(qiáng)的證明力，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系也具有預(yù)決力，當(dāng)事人一般不得再行爭(zhēng)辯，但并非絕對(duì)不能推翻。追求客觀真實(shí)與實(shí)質(zhì)正義，是法官的永恒追求，根據(jù)法律真實(shí)裁判是程序公正與訴訟效率下的無(wú)奈選擇，法官應(yīng)當(dāng)讓法律真實(shí)最大限度地接近客觀真實(shí)。從救濟(jì)途徑看，對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書(shū)，當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。若當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，認(rèn)定工傷決定書(shū)生效后，即使有錯(cuò)，《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》均未賦予救濟(jì)途徑，當(dāng)事人只能在民事訴訟中請(qǐng)求人民法院不予采信，對(duì)這最后的、唯一的救濟(jì)途徑，不應(yīng)徹底封閉。在民事訴訟中，雖然不能宣告認(rèn)定工傷決定書(shū)無(wú)效，但可以決定不予采信。

二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1式2份

2、事故人和單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復(fù)印件)

3、事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)

4、首次就醫(yī)病歷及診斷書(shū)等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)

5、物證、書(shū)證、證人證言、照片等有關(guān)證據(jù)

6、事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過(guò)

7、單位、企業(yè)法人注冊(cè)登記資料(可到工商部門(mén)查詢)

三、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

綜上所述，職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，社保局受理的，會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)出具認(rèn)定書(shū)。這份認(rèn)定書(shū)生效后，職工沒(méi)有更好的途徑救濟(jì)，只能起訴要求法院不作為證據(jù)使用。而認(rèn)定書(shū)在未生效的期間，家屬對(duì)其有異議的，可以申請(qǐng)重新認(rèn)定、行政復(fù)議或者提請(qǐng)行政訴訟。

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久

工傷認(rèn)定的條件是什么

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理?