一、導(dǎo)游帶團期間工傷認定后應(yīng)由哪方理賠?

在分清楚勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，明確導(dǎo)游在帶團過程中屬于哪一種關(guān)系后才能找到直接責(zé)任人維護自己的合法權(quán)益。

1.導(dǎo)游是導(dǎo)游服務(wù)公司的注冊導(dǎo)游，受導(dǎo)游服務(wù)公司的委派給旅行社帶團，出了工傷事故誰負責(zé)?答案是導(dǎo)游服務(wù)公司負責(zé)，為啥呢?咱先來說法律關(guān)系，導(dǎo)游和導(dǎo)游服務(wù)公司是管理和被管理的關(guān)系，導(dǎo)游給導(dǎo)游服務(wù)公司每年交一定的管理費，接受導(dǎo)游服務(wù)公司的管理，接受導(dǎo)游服務(wù)公司的委派給其他旅行社帶團，這樣來就形成的一種特殊的勞動關(guān)系(不是勞務(wù)關(guān)系)，工資的給負方式是約定式的提成方式。

導(dǎo)游服務(wù)公司和旅行社的法律關(guān)系是，導(dǎo)游公司給旅行社提供勞務(wù)輸出，向旅行社借出導(dǎo)游員進行帶團活動，導(dǎo)游作為導(dǎo)游服務(wù)公司的生產(chǎn)資料和員工，為導(dǎo)游服務(wù)公司創(chuàng)造利潤，旅行社給導(dǎo)游公司支付使用導(dǎo)游的一切費用。所以說導(dǎo)游公司和旅行社是一種商業(yè)關(guān)系，導(dǎo)游和旅行社是一種借用的勞務(wù)關(guān)系。這一點分清楚之后，導(dǎo)游在帶團過程中出了工傷事故，當(dāng)然就應(yīng)該是導(dǎo)游公司來承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)游公司在承擔(dān)責(zé)任之后可以向旅行社索賠侵權(quán)損失。

2.導(dǎo)游未通過導(dǎo)游公司的委派給旅行社帶團并且在導(dǎo)游公司不知情的情況下。這種情況的工傷責(zé)任人屬于旅行社，旅行社必須為導(dǎo)游的工傷負責(zé)。

理由是導(dǎo)游和旅行社存在零時的勞務(wù)關(guān)系，所以旅行社應(yīng)該負責(zé)。

旅行社不負責(zé)的常見理由是：導(dǎo)游不是我的員工，沒有給導(dǎo)游買保險等。這些理由不成立。在這種情況下，導(dǎo)游有兩種維權(quán)方式：

1)先進行工傷索賠(必選)

2)進行人生損害索賠(按照誰受益誰負責(zé)的法律概念)(可選)。

3.導(dǎo)游未通過導(dǎo)游公司的委派給旅行社帶團并且但是導(dǎo)游公司知情的情況下。這種情況的工傷責(zé)任人屬于導(dǎo)游公司，導(dǎo)游公司必須為導(dǎo)游的工傷負責(zé)。

二、工傷適用的范圍有哪些?

《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認定的適用范圍。

(1)認定為工傷的情形。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

(2)視同工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏模曂?/p>

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！?/p>

(3)不得認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘。

總之，導(dǎo)游應(yīng)明確勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，不管歸屬哪一個用工單位，是與導(dǎo)游服務(wù)公司的勞務(wù)關(guān)系或是與旅行社的勞動關(guān)系都應(yīng)要求用工單位為自己購買工傷保險，一旦在工作中遇到人身損害，方可及時進行傷情鑒定并申請獲得相應(yīng)的賠償。

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