一、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效有多長(zhǎng)?

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工一定要注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過(guò)此期限將喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，不以單位同意為必要條件。

二、工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來(lái)可以避免勞動(dòng)保障部門的處罰，二來(lái)還會(huì)少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會(huì)組織(工作人員)考慮其自身利益或上級(jí)工會(huì)組織不知情(或用人單位未建立工會(huì)組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要的申請(qǐng)材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

(二)法律后果：

1、勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書;

2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

綜上所訴，工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效是在工會(huì)組織、工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生當(dāng)日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。若單位逾期為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則在工傷職工事故傷害發(fā)生直到提出工傷認(rèn)定之前的所有工傷賠償，由用人單位承擔(dān)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？

2020年最新工傷認(rèn)定范圍

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？