根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，“工資條可以作為認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資條就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)之一?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》指出，即使用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。工資條是勞動(dòng)關(guān)系的憑證，所以單位應(yīng)該供給。

如果出現(xiàn)單位發(fā)工資不給工資單的情況，您可以向用人單位要求提供工資清單，如果用人單位拒不提供可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴。

舉報(bào)、投訴的方式有哪些

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來(lái)訪、網(wǎng)上等方式向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。

投訴人即為權(quán)益被侵害者本人，與投訴事項(xiàng)之間具有直接利害關(guān)系單位不給工資單，可以舉報(bào)嗎?單位不給工資單，可以舉報(bào)嗎?。所以，投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)以遞交投訴文書(shū)的形式提出。

舉報(bào)、投訴有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

上述期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

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