一、連續(xù)工齡緩刑是否繼續(xù)計算？

職工被判處緩刑的，如果單位沒有開除公職，是可以繼續(xù)計算工齡的，如果已經(jīng)開除，就不再計算工齡。

連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。

新法出臺保護(hù)勞動者權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認(rèn)定錯誤，可以申請重新計算。

在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

大學(xué)期間和學(xué)習(xí)期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。其他的，都沒有什么政策。 ：“考入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工在校學(xué)習(xí)期間一律不計算工齡。入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計算”。

我們國家對于工齡是有法律規(guī)定并且在連續(xù)計算到法定年限之后會有相應(yīng)的待遇，但是員工又因為緩刑而被處罰后可能就因此而失去了單位的雇傭，此時其實只要員工找到了新的工作并且繳納保險就可以繼續(xù)計算工齡的，除非是事業(yè)單位的特殊情況才不會繼續(xù)計算的。

怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡

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