企業(yè)申請工傷認定的好處有哪些

發(fā)生后，是否申報工傷應考慮二個方面：一是保證工傷員工應得的各項工傷待遇，二是確保企業(yè)的合法權益，是否申報工傷應考慮員工和企業(yè)利益的結合點。

一、影響工傷保險費率的因素：

1、行業(yè)的工傷風險程度

2、工傷保險費使用金額

3、工傷發(fā)生率

二、員工享受工傷待遇，涉及費用的支付分單位承擔和社會保險工傷基金支付二部分：

1.企業(yè)支付的項目有：

①工傷醫(yī)療費的社保工傷基金未報支部分

②停工留薪期工資

③住院期間的伙食費、交通費、護理費(企業(yè)未派人護理)

④終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性就業(yè)補助金

2.社會保險工傷基金支付的項目：

①治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

②住院伙食補助費;

③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

④安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

⑤生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

⑦終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

⑧因工死亡，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

⑨勞動能力鑒定費。

從上述二個方面，可以看出公司申報工傷后，既有有利的一面，即社保基金承擔一部分工傷賠償費用;也有不利的一面，即企業(yè)一方面要承擔工傷賠償公司支付部分，還要承受工傷費率上調的可能。

三、工傷申報的時效：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果在一個月內企業(yè)未予申報、一年內員工也未申報工傷(剔除特殊個例)，則超過了申報的時效，無法認定工傷，直接導致員工無法享受工傷待遇，極易引發(fā)勞資關系的惡化，影響和諧勞動關系，進而影響到企業(yè)的社會聲譽

工傷認定的方式有著有關國家的規(guī)定，所屬企業(yè)的認定是程序的必然，所以對于此類問題自己一定需要申請所屬企業(yè)進行認定，這樣不僅在法律中有所依據，對于自己的利益維護也有著重要的保障，因此在實際的生活中，自己一定要多注意這些問題。

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