工傷發(fā)生，對于受害人來說都會有賠償，一般都是由保險基金賠償?shù)模驗橛萌藛挝欢加袔椭鷨T工繳納社會保險。那么關(guān)于2018工傷保險比例是怎么樣的，一般工傷保險的賠償根據(jù)從事的工作行業(yè)不同有不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為八類保險比率也在0.2-1.9%。

一、2020工傷保險比例

1、關(guān)于行業(yè)差別費(fèi)率及其檔次確定

不同工傷風(fēng)險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的全國工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通過費(fèi)率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率具體標(biāo)準(zhǔn)，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實施?；鶞?zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、工傷保險費(fèi)使用等情況適時調(diào)整。

2、關(guān)于單位費(fèi)率的確定與浮動

統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其工傷保險費(fèi)率，并可依據(jù)上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業(yè)不同費(fèi)率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險最低費(fèi)率不低于本地區(qū)一類風(fēng)險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。費(fèi)率浮動的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見。

3、關(guān)于費(fèi)率報備制度

各統(tǒng)籌地區(qū)確定的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率具體標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)率浮動具體辦法，應(yīng)報省級人力資源社會保障部門和財政部門備案并接受指導(dǎo)。省級人力資源社會保障部門、財政部門應(yīng)每年將各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)確定和變化以及浮動費(fèi)率實施情況匯總報人力資源社會保障部、財政部。

附件：工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類表

人力資源社會保障部

財政部

2015年7月22日

發(fā)生工傷之后，當(dāng)事人或者是該用人單位應(yīng)該及時的申請工傷認(rèn)定，在一年內(nèi)申請，如果超過這個時間，就比較麻煩了。保險公司會對員工工傷的情況進(jìn)行審查，審查結(jié)果認(rèn)為符合賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該按照保險條例進(jìn)行賠償。

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