在對(duì)工傷事故進(jìn)行處理的過程中，其實(shí)會(huì)涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)，包括工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷賠償。按照相關(guān)法律中的規(guī)定來看，這些環(huán)節(jié)其實(shí)都是一環(huán)接一環(huán)的。首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)構(gòu)成工傷事故之后再進(jìn)行工傷鑒定，之后根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)踐中可能當(dāng)事人會(huì)對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服，那這個(gè)時(shí)候要怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

(1)工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，不能申請(qǐng)行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級(jí)鑒定工作是根據(jù)國家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)等部門互相配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。

對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果、工傷鑒定傷殘等級(jí)，其實(shí)都是會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人表示不服的情況，不過不服之后也要采取措施來對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)，否則的話達(dá)到了規(guī)定的時(shí)間，那就會(huì)認(rèn)為認(rèn)定結(jié)果、傷殘鑒定結(jié)果是有效的。在對(duì)工傷傷殘鑒定結(jié)果不服的情況下，可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)查。

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

工傷鑒定的材料有哪些?

最新工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法