工傷分為兩種方式，一種是職業(yè)病，還有一種是因為物理因素，外力的影響導致工傷發(fā)生之后，可以是單位幫助員工進行工傷認定，也可以是員工自己到機構(gòu)進行認定，那么關(guān)于工傷認定書報上去了多久批下來?一般申請書提交之日起開始計算的話，六十天之內(nèi)，工傷的認定書就會下發(fā)到當事人手上。

一、工傷認定書報上去了多久批下來

申請工傷認定需要提交的資料有：工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。提交勞動部門，會在60內(nèi)告訴你結(jié)果。

由于你和公司未簽訂勞動合同，你要先搜集證據(jù)證明你和單位存在勞動關(guān)系。如考勤表、進出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、同事證言證詞等等;部分證明材料要公司提供的，你可以向勞動仲裁部門申請調(diào)查取證。待勞動關(guān)系被確定后，再申請工傷認定。待工傷認定確定后，經(jīng)勞動能力鑒定部門確定你的傷殘級別，根據(jù)你傷殘的情況在給予相關(guān)標準的工傷賠償。

二、工傷認定了可以報醫(yī)藥費了嗎

1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;

2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;

5 工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

工傷認定書報上去了最長六十天就會發(fā)放下來，工傷認定結(jié)果出來之后，確認該員工是因為工作原因?qū)е碌纳眢w受傷甚至是致殘的，那么用人單位有幫助繳納社保的，由保險基金會進行按照標準賠償，如果單位沒有繳納，由單位進行賠償。

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