工傷的發(fā)生就會(huì)有相關(guān)的補(bǔ)助，那么，在生活中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么拿到，對于醫(yī)療補(bǔ)助首先就是向所屬企業(yè)進(jìn)行有關(guān)材料索要，之后再到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，有關(guān)部門就會(huì)依據(jù)工傷鑒定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，所以對于這類問題最為關(guān)鍵的就是程序的完成，只要擁有有關(guān)手續(xù)就可以拿到。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么拿到對于當(dāng)事人的生活有著重要的影響。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由各省市地方性工傷法規(guī)根據(jù)各自實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，建議查閱所在省市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以上就是對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么拿到問題的回答，在實(shí)際生活中，工傷事件時(shí)有發(fā)生，所以對于這類問題的解決頗具實(shí)際意義。工傷的醫(yī)療補(bǔ)助金是國家有關(guān)部門對于受害人不長的強(qiáng)制規(guī)定，對于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的意義。

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