勞動者在意外中受到的工傷在治療期間肯定會遭受除了醫(yī)藥費(fèi)以外的很多損失，而作為工傷負(fù)責(zé)方的單位就需要及時出面將其損失進(jìn)行補(bǔ)齊，但是也時常發(fā)生單位侵害工傷者的權(quán)益的現(xiàn)象。那么，工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)？其實(shí)工傷的勞動者只需要在認(rèn)定之后按照法定的程序就能保護(hù)好自己的權(quán)益，但是在保護(hù)的基礎(chǔ)上受到侵害就可以直接訴訟。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)？

第一，督促用人單位在受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定;如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，申請了工傷認(rèn)定，自己只要等待遇報(bào)銷就可以了。

第二，如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，就要注意收集勞動關(guān)系、是在工作時受傷的證據(jù)，如證人證言、錄音資料、工資證明、考勤證明、廠牌、廠服、廠徽等，以免不良老板銷毀證據(jù);

第三，在受傷之日起一年內(nèi)到工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，越早越好，最好用人單位一個月內(nèi)沒有申請的話，自己馬上申請。

職工受工傷享受什么待遇

(一)醫(yī)療費(fèi)

要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(四)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(六)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補(bǔ)助金

一級至四級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：各級傷殘級別分別對應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資作為傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

五級、六級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：各級傷殘等級分別對應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

七級至十級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：各級傷殘分別對應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

以上就是關(guān)于工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，因?yàn)楣膭趧诱咴诟鱾€方面都處于弱勢而不能很好的堅(jiān)定維護(hù)自己權(quán)益的立場，所以單位就更加需要履行好自己保護(hù)勞動者的義務(wù)并且主動給付賠償而避免糾紛的發(fā)生侵害勞動者。

工傷期間單位能否解除合同

工傷賠償由誰支付

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定