大學(xué)生畢業(yè)前，在學(xué)校的安排下進入用人單位進行實習(xí)工作，付出勞動，也會獲得一定的報酬待遇，但是如果學(xué)生實習(xí)受傷是否能認定工傷呢?這就需要從工傷認定的條件來進行分析了。而根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者受傷的情形中，哪些情況會構(gòu)成工傷呢?對于這些問題，下文中將一一為您揭曉其答案。

一、學(xué)生實習(xí)受傷是否能認定工傷

《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。

其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。

而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。

按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。

所以，其在實習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。

二、哪些情況會構(gòu)成工傷

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷包括突發(fā)性傷害事故以及患職業(yè)病。

工傷事故指工人、職員、個體雇工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。

構(gòu)成工傷的種種情形，列舉如下：

(一)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當認定為工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到損害的。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

(二)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(三)全國總工會勞動保險部(65)險字第760號文件及勞動部的一些復(fù)函規(guī)定的可比照工傷處理的：

1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的;

2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的;

3、因醫(yī)療事故導(dǎo)致傷殘死亡的;

4、因工作調(diào)動在往返途中非本人原因造成的責(zé)任事故;

5、在前單位已醫(yī)療終結(jié)的工傷，調(diào)往新單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

6、職工在工作中由于特殊原因(如加班加點)犯病而死亡的。

另外，需要提示的是：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定不構(gòu)成工傷的情形：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

學(xué)生實習(xí)受傷是否能認定工傷?一般情況下是不可以的。哪些情況會構(gòu)成工傷?對于這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。勞動者在工作期間受傷后，要想受傷的情形被認定為工傷，并依此享受工傷待遇，就需要有證據(jù)來證明勞動者受傷的情形滿足工傷認定的條件。一般情況下，勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由單位申請工傷認定，但在單位逃避責(zé)任的情況下，員工需要自行準備好證據(jù)材料，進行申請工傷認定。在申請工傷認定的過程中，如果您有任何問題，都可以向?qū)I(yè)的勞動律師咨詢解答。

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