人們在日常生活中因自己的疏忽大意而受的傷只能自己買單救治。而身為勞動者遭遇工傷時則可以向單位索要賠償，但前提是必須構(gòu)成了工傷。根據(jù)法律的規(guī)定，構(gòu)成工傷須具備哪些條件?在認定工傷的過程中，有哪些情況不得認定為工傷?對于這些問題，下文中將一一為您進行介紹。

一、構(gòu)成工傷須具備哪些條件

(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果。

(2)受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動關(guān)系，既是企業(yè)的合法職工。這里的合法勞動關(guān)系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關(guān)系的勞動關(guān)系。沒有單位歸屬的無業(yè)人員或者是沒有雇工的從事個體勞動的農(nóng)民、小商販、沒有雇工的個體工商戶，一般不會存在工傷問題，對非法雇傭工人的，其相關(guān)賠償問題依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，比如勞動和社會保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

(3)工傷必須是在工作時間，由于工作原因而引發(fā)的對職工的生命健康權(quán)的損害。

(4)工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害?，F(xiàn)有的法律一般都規(guī)定了在什么情況下所受到的傷害構(gòu)成工傷，在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷;并且規(guī)定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規(guī)定行事，這是由工傷的法定性決定的。

二、哪些情況不得認定為工傷

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。

(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。

(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。現(xiàn)實生活中，勞動者在工作期間因工作原因所受的傷一般都可以認定為工傷。不過，如果您所在單位拒絕承認您的受傷情形屬于工傷時，您就需要收集好證據(jù)材料向有關(guān)機構(gòu)申請工傷認定了。在進行工傷認定的過程中，如果您有遇到任何問題，都不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決。

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