生活中難免會有意外發(fā)生，而身為勞動者，在不幸遭遇工傷事故而受傷時，要懂得如何維護自己的權益。申請工傷認定是工傷職工維權的重要內(nèi)容。那么，工傷職工應在何時申請工傷認定呢?為了避免不必要的麻煩，公司職工應如何申請工傷認定?對于這些問題，下文中將一一為您展開介紹。

一、應在何時申請工傷認定

根據(jù)工傷認定辦法，如果是由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的，則應當在發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工本人或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)辦法的規(guī)定，用人單位雪過三十日提出的，如果有特殊情況，經(jīng)過社會保險行政部門的同意可以適當延長。但是，如果是由職工或其近親屬、工會組織提出的工傷認定申請，一年的申請時效期間為不變期間，不存在中止、中斷或者延長的情形。

所以，職工在遭受工傷或者職業(yè)病傷害時，一定要注意申請工傷認定的時限問題;因為一旦超過一年，會給自己維權帶來很大障礙。

二、工傷職工應如何申請工傷認定

《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

3、《職工工傷認定申請書》;

4、員工本人身份證和工作證(或工卡);

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

8、工傷認定所需的其他材料;

9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您不幸發(fā)生了工傷事故，要注意在工傷認定時效期限內(nèi)申請工傷認定。只有成功認定了工傷，才能夠獲得工傷賠償。因此，申請工傷認定時，要準備齊全相關的材料證據(jù)，以便成功認定工傷。如果您不確定為申請工傷認定準備的材料是否齊全，可以咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

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