日常生活當(dāng)中，發(fā)生工傷這種現(xiàn)象是比較常見的，主要是由于用人單位的意見，安全措施不到位，或者勞動(dòng)者本人出現(xiàn)的一些特殊原因，當(dāng)然只要是和用人單位建立了，合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么是可以要求相應(yīng)賠償，很多人都想要了解一下根據(jù)我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)嗎?

一、根據(jù)我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)嗎?

在我們國家如果簽訂了勞動(dòng)合同的話，出現(xiàn)了工傷的狀況，是可以要求工傷保險(xiǎn)賠償的

沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷，應(yīng)該怎么辦?

建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷，應(yīng)該怎么維權(quán)?

屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：

一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：

1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同;

2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);

3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資;等等!

只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就需要為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金，所以在發(fā)生工傷的時(shí)候，這個(gè)工傷保險(xiǎn)是可以進(jìn)行賠付的，除此之外也給大家介紹，沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷之后應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)。

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