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寧波
社保局工傷認定的參考依據(jù)是什么
對工傷事故的預(yù)防、監(jiān)管和認定都是屬于社保局的基本工作職責，但是在社保局受理了工傷認定申請以后也會秉承著非常嚴謹?shù)膽B(tài)度，對是不是屬于工傷進行專業(yè)的認定。在此期間當事人就應(yīng)該先自己了解一下社保局工傷認定的參考依據(jù)，比如在工作場所內(nèi)因為工作的原因遭受到暴力傷害，然后自己吸毒打架的就不屬于工傷了。
社保局工傷認定的參考依據(jù)是什么?
一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
這些所謂的參考依據(jù)也是需要通過實質(zhì)性的材料去證明的，比如說明顯是當事人屬于自殺的這種狀況，那工傷認定肯定就會否認是屬于工傷的，可見大家自己就是對照著這些參考依據(jù)，對當前自己到底是不是屬于工傷就心中有數(shù)的。
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