職工在發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)該按規(guī)定為職工申請工傷認(rèn)定。不過，如果單位拖延不給職工申請工傷認(rèn)定的，職工可自己申請工傷認(rèn)定。具體來說，員工怎么報(bào)工傷呢?在有關(guān)部門作出工傷認(rèn)定的結(jié)果后，如果員工對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦?請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、員工怎么報(bào)工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定時需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

5、其他相關(guān)證明材料。

二、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦?

工傷職工對工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：

(1)工傷認(rèn)定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。”

在發(fā)生工傷事故后，如果您所在的單位拒絕為您申請工傷認(rèn)定的，為了能夠有效地維護(hù)您自身的合法權(quán)益，您需要自己或者由您的家屬來申請工傷認(rèn)定。在申請工傷認(rèn)定時，您需要帶齊相關(guān)的證明材料，否則有關(guān)部門很難將您的情形認(rèn)定為工傷。至于員工怎么報(bào)工傷，上文中小編已經(jīng)就這個問題作出了解答，希望對你有所幫助。

申報(bào)工傷需要材料有哪些？

申請工傷鑒定的時間是多久

申請工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)