在用人單位工作到一定的年齡就可以退休了，我國(guó)法律對(duì)于用人單位進(jìn)行了規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，社保里面就包含了工傷保險(xiǎn)，也包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是退休了之后，職工沒(méi)有繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)就享受不到工傷待遇了，那么關(guān)于退休后工傷認(rèn)定的內(nèi)容是怎么樣的?

一、退休后工傷認(rèn)定

單位已為離退休人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可按工傷處理

該處理意見(jiàn)來(lái)源于最 高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例問(wèn)題的答復(fù)》([2007]行他字第6號(hào))，在該答復(fù)中，最高法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定

該處理意見(jiàn)來(lái)源于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)示的答復(fù)》([2010]行他字第10號(hào)),在該答復(fù)中，最高法院認(rèn)為，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過(guò)民事訴訟處理，參照工傷保險(xiǎn)待遇處理

該處理意見(jiàn)來(lái)源于國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函([2005]310號(hào))，國(guó)務(wù)院法制辦在該復(fù)函中認(rèn)為，關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(中辦發(fā)[2005]9號(hào))的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定："離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理。"

已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認(rèn)定工傷

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。雖然這個(gè)規(guī)定不是針對(duì)工傷認(rèn)定的，但道理大家都懂，既然按勞務(wù)關(guān)系處理，社保部門自然不會(huì)認(rèn)定工傷。

人社部最新出臺(tái)的處理意見(jiàn)

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第二條區(qū)分退休人員不同情況做出了2個(gè)規(guī)定：

1、對(duì)于達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

職工因公受傷，在退休后工傷認(rèn)定成功的，在工傷待遇的處理上有特殊之處，下面就實(shí)踐中容易發(fā)生糾紛之處分析如下：

能否進(jìn)行工傷認(rèn)定 退休后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者退休錢提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，退休后作出工傷認(rèn)定結(jié)論時(shí)，工傷人員與用人單位之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，但此時(shí)擬認(rèn)定的“工傷”并不是退休之后發(fā)生的，而是在退休之前勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，退休后所進(jìn)行的認(rèn)定只是對(duì)之前工傷事實(shí)的確認(rèn)，因此仍然應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 退休后診斷為職業(yè)病的，也應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。多數(shù)職業(yè)病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內(nèi)沉積下來(lái)，在退休后病癥顯現(xiàn)出來(lái)。實(shí)質(zhì)上，也是對(duì)工作期間受到職業(yè)環(huán)境傷害的認(rèn)定，故此也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

據(jù)國(guó)務(wù)院2004年頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條之規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

退休后工傷認(rèn)定的內(nèi)容是怎么樣的?其實(shí)無(wú)論是退休員工還是在職的員工都是一樣的，只要在工作期間，發(fā)生了工傷，即使退休的員工又返聘回來(lái)工作，用人單位也是要支付工傷賠償的費(fèi)用的，如果用人單位繼續(xù)繳納社保，那么可以享受到保險(xiǎn)公司賠償?shù)拇?/p>

不服工傷鑒定，可以申請(qǐng)重新鑒定嗎

工傷應(yīng)該去哪里鑒定

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么