當(dāng)今社會(huì)，因?yàn)槿狈ψC據(jù)而無法取得工傷賠償?shù)氖虑閷乙姴货r。許多工傷因?yàn)闆]有證據(jù)而被拒絕賠償，許多走投無路的人們選擇鋌而走險(xiǎn)，走上了違法犯罪的道路。如果不能妥善的處理工傷問題，不僅僅會(huì)影響公司的聲譽(yù)，也不利于社會(huì)長治久安。那么，沒有證據(jù)可以做工傷認(rèn)定嗎?

一、正規(guī)法律渠道

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料(勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。上述證據(jù)可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、等);

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去你單位所在地的勞動(dòng)部門。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4.因?yàn)楦鞯貐^(qū)在具體操作上有所不同，所以建議在申請(qǐng)前撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

二、利用媒體輿論

聲譽(yù)對(duì)于一個(gè)公司來說至關(guān)重要。一個(gè)公司難免會(huì)因?yàn)樨?fù)面新聞的曝光而名譽(yù)受損，絕大多數(shù)的公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)盡快做出賠償，維護(hù)公司聲譽(yù)。

沒有證據(jù)可以做工傷認(rèn)定嗎?答案是不可以。工作中發(fā)生的傷害，是工傷。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定是在工傷事故后的一個(gè)月以內(nèi)，如果是員工自己申請(qǐng)應(yīng)該在工傷發(fā)生后一年以內(nèi)的時(shí)間申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷時(shí)即使是工作中有過錯(cuò)，也應(yīng)該按照工傷處理。遭遇工傷后，若協(xié)商無果則應(yīng)該到法律援助中心請(qǐng)求法律援助，再可以到法院起訴，起訴成功后可以申訴公司進(jìn)行賠償。

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償