工作期間，不管是因為他人的原因還是自己不小心，其實多少都是會給員工人身造成損害的。但畢竟此時損害是發(fā)生在工作期間，那么是不是就一定可以認(rèn)定為工傷事故呢?常見的一種情況就是在單位摔傷了，這時在單位摔傷算不算工傷呢?下文中小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、在單位摔傷算不算工傷

1、在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

2、《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷認(rèn)定的申請期限是多少?

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

如果有那么就可以認(rèn)定為工傷，不過還需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出認(rèn)定申請才可以，最終都是以專業(yè)機構(gòu)的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)的。一旦構(gòu)成工傷事故，那么就可以要求用人單位作出相應(yīng)的賠償。

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？

誰能夠申請工傷認(rèn)定

2020年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)