員工在勞動(dòng)過程中遭受人身意外傷害，除了以及進(jìn)行救治以外，還應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，以確定對(duì)勞動(dòng)者的工傷賠償，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。各個(gè)地區(qū)的工傷認(rèn)定程序有所不同，可以由單位申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定，也可以由個(gè)人進(jìn)行認(rèn)定。本文就對(duì)“浦東工傷認(rèn)定的程序是什么?”這一問題給大家進(jìn)行詳細(xì)解答。

浦東工傷認(rèn)定的程序是什么?

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序

1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

2、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》

4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)

6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

8、工傷認(rèn)定所需的其他材料

9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)

則應(yīng)該由單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提交書面的認(rèn)定材料，比如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)者的醫(yī)院診斷證明、雙方的勞動(dòng)關(guān)系證明等。如果是由勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)起工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，則應(yīng)該由個(gè)人攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行提交認(rèn)定。

什么情況下不屬于工傷？

上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷

工傷索賠申請(qǐng)書該如何寫