意外隨時(shí)有可能發(fā)生，無論是在生活中還是工作中，在工作中受傷是受到我國(guó)法律保護(hù)的，工傷可以向工作單位申請(qǐng)賠償，但需要當(dāng)事人去相關(guān)部門做工傷認(rèn)定，用于賠償金額的確定。那么，工傷認(rèn)定書一旦出具，可以撤銷么?今天，律霸就來給您講講工傷認(rèn)定撤銷申請(qǐng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

一、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

二、是否可以自行撤銷工傷認(rèn)定決定書

人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。

工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號(hào)

第九條 因工傷認(rèn)定申請(qǐng)人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請(qǐng)撤訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法;社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無過錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告訴訟請(qǐng)求。

三、撤銷工傷認(rèn)定決定書范本

____________________:

因_______________________________________，本機(jī)關(guān)決定撤銷于_____年__月__日作出的編號(hào)為___________________《工傷認(rèn)定決定書》。

如對(duì)本撤銷決定不服的，可以自收到本通知書之日起60日內(nèi)向_________________________申請(qǐng)行政復(fù)議;或者向人民法院提起行政訴訟。

(工傷認(rèn)定專用章)

年 月 日

注：本決定書一式四份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門各留存一份。

工傷認(rèn)定一般是由人社局出具，當(dāng)事人和用人單位共同提供材料，法律規(guī)定，所提供資料必須真實(shí)有效不得虛假陳述。另外，工傷認(rèn)定撤銷申請(qǐng)一般也是由人社局撤回，有權(quán)作出認(rèn)定就必有權(quán)撤回認(rèn)定，個(gè)人是不可以撤銷認(rèn)定的。

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

工傷認(rèn)定有哪些技巧

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定