勞動者受傷第一時間肯定是需要去醫(yī)院進行針對性的治療，但是大多數(shù)從事危險工作的勞動者在一般情況下都不能夠全部承擔起所有的治療費用甚至還有一些會因此而放棄了就醫(yī)，此時就會有人產(chǎn)生疑惑，工傷認定前醫(yī)療費用誰來承擔？

一、工傷認定前醫(yī)療費用誰來承擔？

工傷認定后，才能依法工傷賠償。這之前你可以要求單位為保護職工及時就醫(yī)而墊付醫(yī)療費。

1、根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。

你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的.工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

2、《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔?！庇萌藛挝粦?yīng)在工傷職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，用人單位該申請時限可以適當延長。

一般來講工傷發(fā)生之后的治療費單位墊付，然后工傷治療結(jié)束后帶發(fā)票病歷本等材料去社保局報銷給單位。但是除非單位待遇好的，一般都是職工自己墊錢。另外治療工傷不能刷社保卡，只能自費，刷了卡的不能報銷

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

作為雇傭勞動者進行帶有危險性工作的單位其實要對勞動者的工傷負起大部分的責任，所以即使沒有認定工傷也需要由單位出面為其繳費并且及時進行治療以免加重傷情，而勞動者也應(yīng)該配合單位主動進行工傷認定。

自己申請工傷認定應(yīng)準備哪些材料

應(yīng)該去哪兒申請工傷認定，如何認定

工傷認定辦法解釋