工傷也就是因為工作而受的傷，注意了，這兩者之間是包含的關(guān)系而不是包含于的關(guān)系，也就是說即使員工是因為工作而受傷了，但此時也不一定就屬于工傷。那么，從法律的角度看，由于違章操作算工傷嗎?可能不少人也遇到過這樣的情況，下文中就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、員工違章操作算工傷嗎?

我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個人目的的違章行為等。

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

二、哪些情況屬于工傷

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

在工作過程中，出現(xiàn)員工受傷的情況也是有的，但此時并非所有受傷的情況都可以被認(rèn)定為工傷，需要經(jīng)過專門的認(rèn)定才行，其中要是因為其他第三人的原因給員工人身造成了損害，雖然是發(fā)生在工作過程中的，那也是無法認(rèn)定為工傷。至于員工違章操作算工傷嗎?答案是肯定的，按照法律中的規(guī)定只要是因為工作原因而導(dǎo)致受傷，不管是否屬于違規(guī)操作，其實都是要認(rèn)定為工傷。

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