改善勞動(dòng)關(guān)系的意義：是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求;是規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求;是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。

勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)：

勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;休息、休假的權(quán)利;獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資l50%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要;二是用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是延長工作時(shí)間的長度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的年休假15天。

勞動(dòng)者的義務(wù)包括：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù);勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。