當員工在工作中受到意外傷害時，用人單位對于員工也需要承擔相應的責任，對于很多員工來說，處理工傷事件他們是基本沒有法律意識的，所以賠償時會遇到一些困難，那么在國家最新的法律條文中，對于工傷認定相關(guān)法律是怎樣的呢。

工傷認定相關(guān)法律

1、工傷保險條例第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、工傷保險條例第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

4、工傷保險條例第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

根據(jù)《工傷保險條例》第18條及勞動保障部《工傷認定辦法》第5條的規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

一、工傷認定申請表。

申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請表統(tǒng)一樣式由勞動保障部制定。屬于下列情況應提供相關(guān)的證明材料：

(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。

(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明，發(fā)生事故下落不明的，認定因工死良應提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

(4)因在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明。

(5)屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設區(qū)的市級相應機構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。

(6)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復發(fā)的診斷證明。由于特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應書面說明情況。

二、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。

勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規(guī)范的勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證。但在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)、個體工商戶未與職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權(quán)益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的材料。據(jù)此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。

三、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)(或者鑒定機構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)對于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點：

(1)出具診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)，一般情況下，應是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂工傷保險服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu);特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)(例如對受到事故傷害的急救的醫(yī)療機構(gòu))

(2)出具職業(yè)病診斷證明的，應是用人單位所在地或者本人居住地的、經(jīng)省級以上人民政府陌生行政部門批準的承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療陌生機構(gòu);出具職業(yè)病診斷鑒定證明的，應是設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區(qū)、直轄市級職業(yè)病診斷鑒定委員會。

在法律條例中，對于工傷的認定首先是員工在職期間遭受到的傷害，或者是相關(guān)司法部門認定為工傷，對于一些非工傷的認定，上面的文字中也有對其進行詳細的敘述，以及進行工傷認定需要的資料也有說明。

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