工傷是一個非常麻煩的事情，因為工傷在一定的嚴(yán)重程度上的時候有可能會影響我們今后的生活和工作，我們國家對于工傷認(rèn)定也是有著相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的。我們?nèi)绻诠居泄臅r候我們就需要找老板來進(jìn)一步認(rèn)定工傷。但是工傷認(rèn)定老板不在公司我們還能認(rèn)定嗎？

勞動者可以收集證據(jù)，比如：事故發(fā)生時，目擊者的證詞證言并簽字按手印，勞動合同等材料，自己到勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定。如果沒有勞動合同，那么勞動者需要受收集能證明與用人單位存在實際勞動關(guān)系的證明材料，先到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關(guān)系，然后到勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定。

一、根據(jù)《工傷保險條例》 　

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！　?/strong>

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。　　

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。　　

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。　　

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　

(一)工傷認(rèn)定申請表;　　

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;　　

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！　?/p>

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　?/p>

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

我們國家對于工傷認(rèn)定老板不在公司的情況下其實就可以認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定老板不配合。我們國家對于這個情況有著相關(guān)的明確規(guī)定，如果老板不配合我們是可以自己去相關(guān)的部門來申請工傷鑒定的，對于賠償?shù)氖虑槲覀儑乙欢ㄒ矔Ｗo(hù)我們。

哪些工傷認(rèn)定申請不予受理？

員工個人如何申請工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定的條件是什么