現(xiàn)在很多保險公司都有大量的外勤人員，在外面駐點辦理保險，推銷保險產(chǎn)品。如果在夏天炎熱天氣下工作，發(fā)生中暑的概率比較高，根據(jù)有關規(guī)定，這也是工傷的一種。具體到工傷等級，要經(jīng)過認定才行。那么，外勤人員工傷認定程序是怎樣的?下面我們通過本文一起了解下。

一、外勤人員工傷認定程序是怎樣的?

1、申報

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關單位和個人應據(jù)實提供情況和有關證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二、單位申報工傷需要提供哪些材料?

1、職工傷亡事故報告表(事故發(fā)生之日3個工作日內(nèi)報送)

2、工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個月內(nèi)一同報送)

3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件)

4、事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)

5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)

6、工作考勤記錄卡(原件并復印件)

7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(原件并復印件)

8、單位參加當?shù)毓ｋU按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件并復印件)

綜上所述，外勤人員也是保險公司正式員工，其在外面工作的時候，發(fā)生中暑等人身傷害，公司應該為其申報工傷待遇。外勤人員工傷認定的程序包括申請、勞動局受理、組織認定及作出工傷認定書等基本環(huán)節(jié)。保險公司作為申請主體，要在工傷發(fā)生一個月之內(nèi)提出。

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