職工遭遇安全事故受傷，要到社保局申報工傷。一般來說，社保局進行工傷認定，要花費一定的時間，復雜的情況可能要兩個月。有的受傷職工傷情嚴重，已經(jīng)基本不能繼續(xù)工作，這樣解除勞動合同是早晚的事情。那么，工傷認定期間解除勞動合同可以么?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、工傷認定期間解除勞動合同可以么?

工傷認定期內一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。

根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。

這筆費用，是對工傷職工合法權益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關系都是適合的。因為，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，根據(jù)社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現(xiàn)舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況，所需醫(yī)療費用就只能由職工本人自己負擔。在此，建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來出現(xiàn)舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。

二、申請工傷認定的時效是多久?

依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

綜上所述，在工傷認定期間，單位是不能單方面解除合同的，除非是職工本人提出，雙方協(xié)商后，方可解除。但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。這樣，經(jīng)過認定構成工傷并且比較嚴重的，職工可能得到的賠償款不足用來治療。

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