工傷是否要進(jìn)行傷殘鑒定這也是在病情逐步恢復(fù)的過程當(dāng)中才知道的,如果在出院以后覺得身體各方面都沒有受到此次工傷事故的影響,那申請(qǐng)傷殘鑒定的實(shí)際意義也不大。所以員工結(jié)合自身的身體恢復(fù)狀況,如果覺得還是必須要走傷殘鑒定的這道程序的話肯定也有人非常擔(dān)心在我國(guó)工傷認(rèn)定后傷殘鑒定有時(shí)間限制嗎?
一、在我國(guó)工傷認(rèn)定后傷殘鑒定有時(shí)間限制嗎?
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定,傷殘鑒定沒有明確時(shí)間限制,但通常在工傷認(rèn)定之后,待傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)進(jìn)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
二、工傷傷殘等級(jí)鑒定流程具體是什么?
1) 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2) 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4) 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
5) 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
6) 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
雖然說傷殘能力鑒定委員會(huì)對(duì)于傷殘鑒定的時(shí)間沒有統(tǒng)一的限制,但是員工一定要注意把握好是在傷情逐步趨于穩(wěn)定以后,結(jié)合這一特殊的條件限制,傷殘鑒定的時(shí)間也不可能做時(shí)間限制的,因?yàn)槊總€(gè)人病情的恢復(fù)時(shí)間長(zhǎng)短沒辦法統(tǒng)一規(guī)定。
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應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如何認(rèn)定
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