工傷分為好幾個階級的傷級鑒定，在工地中難免會發(fā)生一些大大小小的工傷，用人單位也應(yīng)向此員工在精神上和身體上進行一定的賠償。如果工傷嚴(yán)重，也可以去相關(guān)的部門進行傷級鑒定，從而取得更高的賠償。那么，工傷認(rèn)定舉證格式又是什么？下面小編問大家?guī)砹斯J(rèn)定舉證格式的一篇范文。

一、范文

工傷認(rèn)定舉證答辯書

答辯人：××鑄造有限公司，地址：××市××工業(yè)區(qū)。法定代表人：×××，職務(wù)：董事長兼總經(jīng)理，聯(lián)系電話 ：

第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××縣××鄉(xiāng)××村人，現(xiàn)暫住××市××鎮(zhèn)××村。

答辯人于×年×月×日收到貴局送達的《工傷認(rèn)定舉證告知書》(×社告【 】第 號)，現(xiàn)就第三人身份和受傷經(jīng)過情況答辯如下：

一、第三人并非答辯人公司職工，雙方未構(gòu)成勞動關(guān)系。按照本公司規(guī)定，應(yīng)聘人員需提供身份證復(fù)印件，并填寫《企業(yè)職工聘用登記表》，報公司人事部門批準(zhǔn)后才安排工作崗位。但第三人未經(jīng)公司主管部門審批同意，即私自隨其親屬到公司學(xué)習(xí)壓鑄技術(shù)。上崗前既未經(jīng)過招聘登記和面試培訓(xùn)，也未簽訂勞動合同。因此，雙方不存在勞動關(guān)系。

二、第三人擅自操作受傷，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)自負(fù)。據(jù)了解，今年春節(jié)過后，他隨同親屬外出務(wù)工。因文化低，無專業(yè)技術(shù)，一時難以找到工作，便由親屬私自帶入公司壓鑄車間偷學(xué)技術(shù)。本想學(xué)到技術(shù)后好找工作，不料，剛上班操作壓鑄機即受傷。主要原因是他來自偏遠(yuǎn)貧困的農(nóng)村，從來沒有接觸過機器，根本不懂機器性能和操作規(guī)程，缺少安全意識，嚴(yán)重違章才導(dǎo)致事故發(fā)生。

據(jù)答辯人調(diào)查，第三人隨同親屬來到壓鑄車間時，剛好車間主任因病請假，根本沒有安排他工作。別人誤以為他是新來員工，才沒有阻止。

三、第三人申訴理由，有悖情理。事發(fā)后，答辯人出于人道主義，立即將他送往醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)療費用。不料，他不僅不知感恩，反而以此為由要求答辯人承擔(dān)工傷補償責(zé)任，真是好人難做。當(dāng)時，公司領(lǐng)導(dǎo)曾向他親屬詢問事故發(fā)生經(jīng)過情況，其親屬也坦白承認(rèn)，事先未與公司任何人打過招呼，確實是自己將他帶入車間上班，并未辦理招工手續(xù)。

鑒于上述情況，答辯人認(rèn)為，第三人未辦理錄用手續(xù)，與公司不存在勞動關(guān)系;他擅自進入壓鑄車間偷學(xué)技術(shù)受傷，依法不能認(rèn)定為工傷。請貴局依據(jù)本案實際情況，駁回第三人訴請，以維護答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××人力資源和社會保障局

答辯人：×××鑄造有限公司(蓋章)

年 月 日

二、附舉證材料：

1、第三人親屬×××檢討書;

2、事故現(xiàn)場見證人證人證言。

附注：用人單位收到《工傷認(rèn)定舉證告知書》(亦稱工傷認(rèn)定調(diào)查核實告知書或通知書)后，如果不認(rèn)為是工傷或者對受傷職工身份有異議，可在舉證期限內(nèi)作出書面答辯，并提供相關(guān)證據(jù)。用人單位若拒絕答辯舉證，社會保險行政部門將按《工傷認(rèn)定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)第17條規(guī)定，根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出認(rèn)定結(jié)論。

針對用人單位提出的異議，如果受傷害職工需要舉證答辯的，可參照本文書格式撰寫。至于答辯人陳述的事實與理由，只不過是一面之詞，經(jīng)辦人不能偏信偏聽。所述情況是否屬實，是否應(yīng)當(dāng)采信，只有經(jīng)過調(diào)查核實后才能確定。

當(dāng)然，也有許多公司為公司內(nèi)部的員工買了意外險等一些保險，這樣一來，公司就會交給保險公司進行處理，在這個過程中，如果您與保險公司的協(xié)商達不成一致，公司也不管不顧。那么，工傷認(rèn)定舉證格式我們要了解清楚，可以將其在人們法院進行訴訟，自己應(yīng)學(xué)會用法律武器來維護自己的合法權(quán)利。

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