最近很多網(wǎng)友求助小編，如果遭遇了工傷，在工傷認(rèn)定的問題中，是否有明確的規(guī)定工傷認(rèn)定依據(jù)首診病歷的問題，和相應(yīng)的處理流程都有哪些，小編特意根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，整理了一份一般工傷后需要怎樣的認(rèn)定流程、需要準(zhǔn)備的相關(guān)材料，供大家參考。

一、如果實(shí)在不幸遭遇工傷，一般工傷處理程序如下圖：

1，事故發(fā)生

2，申請(qǐng)工傷認(rèn)定

3，鑒定傷殘等級(jí)

4，結(jié)算工傷待遇

二、發(fā)生工傷事故，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

在工作中因第三人侵權(quán)致傷，或者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理。警察會(huì)記錄受傷害事故經(jīng)過，你可以此作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。

受傷后住院治療時(shí)，若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)要求院方糾正，否則工傷權(quán)益很難得到保障。

保管好就醫(yī)病歷，如果沒有初次就醫(yī)病歷，相關(guān)部門可能不會(huì)接受工傷認(rèn)定申請(qǐng);若病歷被用人單位拿走，可向就醫(yī)的醫(yī)院申請(qǐng)復(fù)印并加蓋公章?？傊瑳]有病歷，工傷認(rèn)定申請(qǐng)無法進(jìn)行。

三、發(fā)生工傷，應(yīng)收集哪些證據(jù)?

勞動(dòng)合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;勞動(dòng)關(guān)系不明確的，到所在旗縣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

兩個(gè)或以上現(xiàn)場(chǎng)證明材料，現(xiàn)場(chǎng)照片或視頻材料。

證人證言(需以第一人稱手書事故發(fā)生詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)、與受傷者的關(guān)系、事故經(jīng)過及事故發(fā)生時(shí)本人在做什么等內(nèi)容，并簽字按手印。還需標(biāo)注：“以上內(nèi)容屬實(shí)，本人愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任”;單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在證人證言材料上加蓋公章并標(biāo)明證人身份)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(原件和復(fù)印件)、病歷復(fù)印件、屬職業(yè)病的需提供具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書。

四、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，按照國家的相關(guān)規(guī)定，確定申請(qǐng)人受傷是否屬于工傷事故。被社保部門認(rèn)定工傷或視同工傷，才可以享受工傷待遇。工傷認(rèn)定流程如下：

1，申報(bào)

單位申請(qǐng)

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

職工或直系親屬申請(qǐng)

用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2，受理

如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人。

3，調(diào)查

對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

4，認(rèn)定

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

5，其他事項(xiàng)

用人單位或職工(直系親屬)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

認(rèn)定為工傷的參保職工，應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)力鑒定申請(qǐng)，有關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。

認(rèn)定為工傷的未參保職工，有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付、報(bào)銷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

通過以上可知，是否有明確規(guī)定工傷認(rèn)定依據(jù)首診病歷這一問題中是沒有明確規(guī)定的，只要有相應(yīng)部門出具的相關(guān)材料即可，并不會(huì)依據(jù)首診病歷，如果病歷丟失，醫(yī)院是有存檔可以復(fù)印的，以上就是相應(yīng)的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。

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