工傷是指我們在工作期間受到的人身傷害，對我們的工作能力和今后的生活都造成不小的影響。當(dāng)事人在工傷認(rèn)定上持不同意見時，可向勞動部門提出行政復(fù)議，要求重新鑒定。 對于重現(xiàn)鑒定的結(jié)果還有不同意見的可以向人民法院提起訴訟，那下面就為你解答杭州工傷認(rèn)定決定書行政復(fù)議和訴訟期限有著什么樣的要求。

勞動和社會保障部辦公廳最近下發(fā)了《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》的通知，復(fù)函明確了在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者行政訴訟，行政復(fù)議不是前置程序。因此，勞動保障行政部門對當(dāng)事人的工傷認(rèn)定申請作出不予受理結(jié)論時，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟。

在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。認(rèn)定文書在期滿前交郵的，不算過期。

行政復(fù)議法>>第九條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。也就是有特殊規(guī)定的從長，可以超過60日。 《行政訴訟法》第三十八條規(guī)定：“申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作出決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。”因此，申請行政復(fù)議后的一般訴訟期限為行政復(fù)議期滿后十五日。

該法第三十九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)在知道作出具體行政行為之日起三個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外?！钡谒氖畻l規(guī)定：“公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后十日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定?！币虼?，一般提起訴訟期限為三個月。

可以看出行政復(fù)議不是一個前置的程序。只有在勞動部門不予受理，或當(dāng)事人和家屬對工傷認(rèn)定結(jié)果持不同態(tài)度下才可以進行的一項行政程序。對行政復(fù)議結(jié)果不滿意的還可進行法律訴訟，結(jié)合自身的案情，和文中一一對照。

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